员工离职预测 library(dplyr)library(psych)library(ggplot2) library(randomForest) str(train) #删除 常量 #重编码 #Age ...

与是否离职之间的关系，正数说明呈正相关，负数呈负相关 最新绩效评估影响最小，可以考虑暂时将其舍去 ...

前言 员工离职，似乎已经成为每一家企业都要面对的问题，特别是优秀人才离职的问题会让领导特别头疼。今天我们就通过kaggle上某一家企业员工离职的真实数据来对离职率进行分析建模，并对预测结果显示要离职的员工提出挽留建议。 目录 1. 数据来源及背景 2. 明确分析目的 3. 数据探索分析 ...

补充：建议将此文和《一个小企业招人的胡思乱想》一起读，别有一番风味啊。 =========== 下午员工辞职了，我又成了“光杆司令”一枚。谨以此文记。 导火索是因为他坚持他的看法，我不同意。我告诉他，这个问题没有这么简单，我们把它单列出来放在一边，先把其他的事情做了。他不以为然 ...

统计每年入职的员工人数：（利用emp表中的 hiredate 字段） 结果： ...

本文探讨的是kaggle中的一个案例-员工离职分析，从数据集中分析员工的离职原因,并发现其中的问题。数据主要包括影响员工离职的各种因素（工资、绩效、工作满意度、参加项目数、工作时长、是否升职、等）以及员工是否已经离职的对应记录。 数据来源:Human Resources Analytics ...

原文：写在员工离职之后 所有的评论我都一条一条看完了的，再次感谢大家的评论——无论我是否同意你的观点。 首先，支持我的，说我做得对的，呵呵，我就不继续卖乖了。本文略过。 然后，以下观点，我会在英雄帖：开源项目招募英才一文中进一步阐述，敬请移步。 他说简单你就让他试试看就得了 老板 ...

质疑的人比较多，不管你是想发泄情绪也好，还是确实有充足的理由不认同也好，我在头上加这么一段统一解释一下。 加班没有人会完全认同，我也很烦，我只是针对这个事也是带着自己的情绪发表一下自己的意见 ...