。 第三版: 先查出部门最高工资的思路 执行结果 结果正确。 参考:ht ...
不是任何时候谈钱都会伤感情,比如跟客户谈合同报价,跟房东谈房租,以及面试时和公司HR谈新工作的薪酬待遇。 这事儿一般不需要你先开口。在面试进入尾声的时候,如果HR对你还算满意,通常就会开始问你目前的薪酬状况,以及你对新工作的薪酬预期。 这是他们挑起这个话题的方式,但跟大多数商务谈判一样,这也意味着一场微妙的心理博弈的开始 面试的双方其实心里都已经有一个大致的数目,但并不知道是否与对方的心理价位相符 ...
2016-07-12 17:44 0 21276 推荐指数:
。 第三版: 先查出部门最高工资的思路 执行结果 结果正确。 参考:ht ...
我在做技术面试官的时候,在问完问题后,照例会问一句:你期望的工资是多少?对此,我只会记录下候选人的回答然后上报,没有同意权,更没有批驳权。 判断候选人能否通过面试,主要看候选人能力和岗位的匹配度,如果能力行,自然没话说,如果可上可下,那就要综合衡量优点和缺点。我不敢说,不敢要高工资 ...
为什么企业宁愿开高工资给新员工,都不愿意给老员工加工资? 某企业招聘新员工,薪资水平比老员工要高出一截!老员工郁闷了,论实力我不逊于新员工,论在公司的年资就更加不用说。每次要求加薪总是诸多忽悠的理由,要加也只加那么一丁点儿。老板为毛这样对我? 以下是俺的建议,仅供参考后果自负:D ----------------------------------------------------- ...
最近作为开发主力的小王,准备跳槽,寻找“第二春”。找了几天工作的小王,每次都因为薪资不符合自己的预期,选择拒掉Offer。一来二去的很郁闷:为什么企业总期望用最低的工资去雇佣一个“瑞士军刀型”多能人才?难道不是技能越多越高,工资也越高么? 看来这个身经百战 ...
每一位前端开发同学在面试的时候,都会有50%的几率会被问:你是如何做前端性能优化的? 下面说一说我是怎么回答的? 储备知识 webpack打包 服务端渲染 http缓存 浏览器本地缓存 下面我会以第一人称的角度,配合文本排版进行回答 面试官:你是如何做性能 ...
面试官提出此问题,无非想要以下三方面的信息:求职者之前是否对公司、职位、行业有所了解;进一步判断此人的思维深入性与全面性;了解求职者真正关心的点。 “你有什么问题要问我?” 看似可有可无的问题,却是考验求职者的重要机会,如果很想加入的话,你可以再次利用这个时机表达你加入公司的诚意。 不要直接说 ...
在面试时,经过寒暄后,一般面试官会让介绍项目经验 。常见的问法是,说下你最近的(或最拿得出手的)一个项目。 根据我们的面试经验,发现有不少候选人对此没准备,说起来磕磕巴巴,甚至有人说出项目经验从时间段或技术等方面和简历上的不匹配,这样就会造成如下的后果。 1 第一印象就不好了,至少会感觉 ...
哪些品质最受企业欢迎? 按照统计数据,有如下品质最受企业欢迎(按重要程度排序): 团队精神:是否能跟同事处好关系?是否主动为团队考虑? 是否诚实:能力与简历是否匹配?出错时是否惯于为自己开脱?诚实,很大程度上决定了测试部门的公信力,但通过面试考察较难,面试官一般 ...