原文:测试人员的绩效考核应该如何开展?

问题描述:企业越来越重视对员工的绩效考核,对于一些传统的计时 计件类岗位工作比较容易确定考核的指标,但是对于测试人员来说,如果只凭Bug的数量 用例的数量这些简单的指标来衡量并不是很准确,而且每个人负责的模块不同,针对的开发人员技术水平不同也有很大的差别。尤其是随着时间的推移,在项目结尾阶段发现的Bug数量肯定会减少。那么针对软件测试人员,该如何设定考核方式 使用指标 评判标准等内容呢 精彩答案: ...

2016-01-06 09:22 0 1955 推荐指数:

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测试人员的KPI绩效考核内容

为了更方便、真实的与大家探讨考核的内容,下面给大家列举一个之前做的绩效考核表作为参考,如表10-1和表10-2所示。 大家可以看到,在以上的绩效考核案例中,我没有把Bug数作为衡量标准来评价一个工程师是否优秀,因为这种评估方式往往起到反向效果。在进行绩效考核时,发现 ...

Tue May 07 21:35:00 CST 2019 0 638
软件测试人员的年终绩效考核怎么应对

转眼又到了一年行将过去,年关又要来临。 一到年底,各大企业就忙得不亦乐乎,年终财务审计,项目收尾总结,这个时候加班加点那是常事。 而且这个阶段,对于许多测试人员而言,还面临着一项考验:年终绩效考核。 1.  绩效考核是什么 绩效考核,或者叫KPI考核:是企业绩效管理中的一个环节,是指 ...

Mon Dec 17 22:13:00 CST 2018 0 3729
软件测试人员绩效考核详细

1、测试团队绩效考核   绩效评估的的客体:是个体成员还是整个团队。   ● Pascerellayer认为,团队绩效评价应以成员个人完成工作的状况为基本依据,理由是激励只能作用于个人而不是群体;技能的提高和行为的改进最终必须落实到个人。若仅考核团队绩效,个体的努力得不到充分的肯定,就容易造成 ...

Wed Nov 18 22:08:00 CST 2020 0 977
软件测试人员绩效考核详细

1、测试团队绩效考核   绩效评估的的客体:是个体成员还是整个团队。   ● Pascerellayer认为,团队绩效评价应以成员个人完成工作的状况为基本依据,理由是激励只能作用于个人而不是群体;技能的提高和行为的改进最终必须落实到个人。若仅考核团队绩效,个体的努力得不到充分的肯定,就容易造成 ...

Tue Nov 16 02:54:00 CST 2021 0 802
测试团队如何进行绩效考核

考核规划:在现有基础上,完善加减分项。明确具体指标和加减分标准。 考核项整体思路:根据团队和个人分别划分考核项,并将个人考核项分关键指标和非核心指标。 部门考核(红色代表核心指标): 满足质量管理的要求,含质量和时间。核心指标 团队文化:创新、合作互助 ...

Mon May 09 21:17:00 CST 2016 0 1843
团队绩效考核

陈: 工作质量(40%):80工作量(20%):65主动性(20%):65帮助团队(10%):65自身成长(10%):65评价得分:71 江: 工作质量(40%):86 工作量(2 ...

Fri May 21 05:54:00 CST 2021 24 130
IT部门如何绩效考核

IT部门如何绩效考核? 导读 IT员工的绩效如何衡量?怎样量化,才能实现对让IT部门的绩效实时考核?看看包子堂的会员们都有哪些高见。 宋褀: 对于不直接产生效益的IT部,如何为其制定绩效考核指标?能否适用一般意义上的绩效考核方法? 冷怀晶: IT虽然不是效益直接 ...

Wed Jan 05 01:55:00 CST 2022 0 992
敏捷之路-绩效考核

敏捷开发只是一个工具,这个工具管理者们认可远远不够,团队成员认可才是真的认可。 经过一段时间的试用之后,在一个小团队中的确看到了敏捷的效果,但是在更大的团队(这次是8个人)的团队中使用会怎么样呢? ...

Mon Aug 18 22:31:00 CST 2014 0 2686
 
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