众所周知, iOS开发找工作越来越难, 企业要求越来越高,一方面是资本寒冬期+七八月是企业招人淡季, 另外一方面也是iOS市场饱和。最近有出去看新机会, 所以下面记录一下面试XimalayaFM的大概过程。 面试一共分为4轮，全程手写代码和算法。 一面：自我介绍， 然后问一下手头开发 ...

这一次，我又找了一位阿里技术岗位的招聘专家T同学，从他的视角中，我们来看一下金三银四的招聘旺季下，10条求职的黄金规律。 可以说每一条都很有深度。 01很多时候，HR不要你，不是因为你水平的问题，也不是因为你专业技能的问题。而是HR自己对自己没信心，HR没把握你这样的候选人，会不会踏实地在部门 ...

又到一年的年终了(2014年只剩下最后一个月了)，我相信很多园友又在酝酿明年年初换工作的计划了，或许因为年终奖、薪水、工作环境等等诸多原因又将选择跳槽了，這个计划当然也包括我自己，准备明年过完年后跳槽（希望能有个好运气，找个比现在好一点的工作）。换工作避免不了接触最多的还是招聘 ...

1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要 ...

其实我也还是属于入门的前端，并没有太多经验和能力来面试别人，尤其是在面试和招聘这两个方面，但是这并不妨碍你去学习。我在网上找过资料，询问过公司的大神，也向公司负责人事的总经理请教过，这篇文章其实就是基于这几方面收集内容的整合。 一般企业会从下面几个方面来考察面试者（敲黑板，划重点）： 1、考察 ...

1、引子 　　最近一直在负责.net(B/S方向)技术面试相关的工作，前前后后面试了不少人，但是通过率较低，大概只有20%左右；有颇多感慨。 　　最近也一直比较困惑，原因究竟是什么？ 　　是我们要求太高，应聘者本身的问题，还是是面试的内容本身的问题？ 　　2、我们的岗位要求 　　这是 ...

呆过，即面试过，也招聘过。在第二家公司，也招聘过实施人员和销售人员，在现在的公司组建团体，招聘.NET ...