作者：TT，《测试架构师》微信公众号作者 最近看到一些测试朋友，对测试未来比较迷茫，不知该如何前行，无方向感。目前来看，业界目前存在一个普遍的矛盾，一方面很多人会觉得测试没有发展前途，另一方面，又有非常多的企业急需专业的测试人员。当我们公司开启招聘的时候，也都会为招不到优秀 ...

这两个月陆陆续续面试了十多个应聘者，工作年限在半年到八年之间，但少有满意。期间，种种感叹，回想起去年面试六十余人仅有3人满足要求，如鲠在喉。 我的要求高么？ ...

一、高级程序员 如果你是一个刚刚创业的公司，公司没有专职产品经理和项目经理，你就是公司的产品经理，你如果对你现在的开发员能力 ...

现在社会比前几年浮躁了,越来越多的人抱怨薪水低,高薪工作不好找; 诚然这有CPI的压力,可是也有很多人没有认清自己的职业发展. 很多.net程序员个各种纠结,想拿高薪又拿不到,想提高又不知道怎么能提高. 我也经历过这样的阶段.......各种纠结和迷茫,各种悲剧......不知道 ...

做为一个不太称职的管理人员，常常跟员工谈起职业发展规划，毕竟希望公司和员工能共同发展。那么下面我浅谈一下我是怎么看待员工的职业发展规划的。在我看来并没有所谓35岁以后一定要去转管理什么的，这个是完全没有道理的，参考于其他技术行业，搞技术到60岁、70岁甚至于80岁都有，并非技术人员到35岁就要去转 ...

不同类型的软件公司，对测试工作的重视程度也有很大不同。建议测试人员选择一些业务持续发展的公司。做项目东一榔头西一棒的公司，是不需要高质量的测试的，他们需要的是尽快把软件交出去，却无法静下心来思考，怎么把质量做好。选择这样的公司，要冒相当大的风险。 接下来说一下大家关心的话题，如果选择 ...

老生常谈，再谈谈测试职业发展 这应该是第三篇写职业发展的文章啦。。。好像没啥新东西。 有这么个普遍现象 测试招聘者，特别是一、二线互联网公司的招聘者最苦恼的事儿就是招人。找到一个合适的人，难于上青天，每天各种撒网，简历看几百份，面大几十人，能捞到一个中意的小伙伴就谢天谢地了。很多测试小伙伴 ...