根据哈佛大学研究一个人没有出息一定有以下九个根源： 1.犹豫不决(HESITATE)： 　　比鲁莽更糟糕的就是犹豫不决，像墙头草一样摇摆不定的人，无论其他方面多么强大，在生命的竞赛中总是容易被那些坚定的人挤到一边，雷厉风行难免会犯错，但总比那些什么也不敢做的强。怀特 ...

一个人的能力，源自于他的行事作风、处事习惯以及思考方式。想知道他的能力，就不能只是简单地考察他在某个具体任务上的完成情况，而是需要去了解他的习惯——做事习惯和思考习惯。 从这个角度讲，很多公司的面试设计不太合理。生硬地抛出一堆智力题目，让候选人现场做解答，美其名曰考察候选人解答高难度 ...

说点感悟， 当你讨厌一个人，其实不是这个人的问题，而是你自己的问题。实际是这个人通过你反射出来在你眼里的形象是你讨厌的。 这个人讨厌很可能是你缺少其身上的某种特质（可能是有利的，也可能是有害的）。 我们应该接纳别人，如同接纳自己的缺点一样，正视它，与它友好相处，可能会带来不一样的结果。 ...

微信的小程序已经推出好一段时间了，项目组也做了好几个小程序，但都是跟同事一起协作完成的，但这次跟大家聊聊一个人如何做一款小程序。你需要具备以下技能：1、数据库，如Mysql或者MongoDB2、一种后台语言：Java或Php或C++等等3、前端JavaScript、Css 、jquery ...

1. 开始推活了，不加班了。 2.不争不抢不哭不闹，仿佛这个人消失了。 3.开始从电脑里往出倒资料，最后删的干干净净。 4.开始强化技能，学新东西。 5.同事婚丧嫁娶，份子钱一概 ...

这篇就随随便便的写写，乱写，想起啥写啥，想说啥写啥！不用像写博客时候那么严谨，其实只是突然想说说公司项目做上线之后的一点点感悟： 首先，自己是一四年九十月份才接触到iOS，那时候大四，开始了自己一个人的摸索学习之路，其实仔细算算，真正在公司开始接触项目做也就两年 ...

——副标题：如何看出一个人是不是傻子 2018/8/2 先让他回答两个问题： 如何看待一个公司的技术体系，你怎么判断一个公司技术牛不牛？ 你如何判断一个人（领导，同事，同龄人）牛不牛？ 没事儿，随便讲，想到哪儿说到哪儿。（其他领域也可以以此类推。） 通过这两个开放性 ...

程序员这个群体有一个典型的特征：那就是【技术能力】大多时候和【以自我为中心的程度】成正比。 具体表现形式可能是目中无人，也可能是特立独行，诸如此类。 但实质上，以当前的情势而论，大多时候一旦你选择打工，而非创业，大致上也就失去了目中无人或特立独行的资格。 毕业生 ...