我算是靠坑蒙拐骗进了程序员的门，然后一路狂奔。26岁之前几乎没有任何写代码的经验，研究生毕业却意外选择了一家不可能提供培训的初创公司，在每日担忧公司倒闭、害怕被炒鱿鱼以及同事冷落白眼的三重压力下逆流而上，一年半后离职，已是拥有500万用户产品的后台主程。从前我对计算机技术心怀畏惧，认定技术高人一定 ...

01、 9 年前，我从象牙塔里走出来，正式踏入社会，懵懵懂懂地在一家日企开始了职业生涯。那时候，技术功底非常差，因为在学校的时候每天就一副吊儿郎当的样子，编程自然也没有好好学。 和我同一时间入职的 ...

1. 弹性上班制 程序员群体是一群怀有Geek情结的家伙，追求相对的精神自由，在自己的时间安排上也喜欢自由自在、无拘无束。灵感来时，可以废寝忘食、疯狂Coding；思维乏术时，则可能漫不经心、无所事事，这时不如早点结束工作，放松心情，触发下一次的灵感。 常规企业的朝九晚五上班制度，说实话并不 ...

1.计算机科学之父 图灵、香农、冯诺依曼等人 图灵：计算机科学之父，人工智能之父。 2.计算机科学各领域之父 AT&T贝尔实验室里那几个开创了计算机世界的研究员，Thompson、里奇、伯纳斯李、Bjarne Stroustrup等人 ...

程序员都有一颗工程师的心，所以当他们到一片新的场地想做的第一件事就是，将旧的一切推倒重来。是的，他们决不会满足于简单的增量劳动。 或许这种微妙的心理定位可以解释：为什么程序员进入新项目组后宁愿丢掉旧代码重新写，也不愿意修修补补，他们认为旧代码简直一团糟。 但是，事实上 ...

上个月，在负责技术晋升评审的过程中，有人认为在评审过程中以述职讲述为主，可能对某些比较擅长写代码而不擅于演讲的同学不公平。而对于中级别的程序员技术晋升我们更倾向于筛选出擅长编程，而非仅仅是说得好的同学。 这个过程里面，存在四种情形： 代码写得好，也说得好 代码写得好，但说不出 ...

，包括需求分析和代码编写规范。到了后来，代码开始无法入目，我们这个团队才三个人。这时候我想到了当年乔帮主 ...

对于特定的人，在大致时间段里他所能写的、确定质量的代码基本上应该是个确定值。 这点似乎显而易见，但事实上大多时候却总是被忽视。 如果项目负责人总是认可上面的基本点，那么任何项目的日程就应该以此为前提，而不是以此为变量。 假设说一个项目被估计为1万行(SLOC)，团队平均每人每天可以写100行 ...