今天在公司内网看到一个讨论帖,原文如下: 平时的工作如何体现一个人的技术深度? 平时工作中很多时候需求细而碎的,如何在工作中积累技术深度?又如何体现一个人的技术深度? 思考:做需求与做需求的差异 再回答问题之前,我想先抛开「技术深度」这次词,讲讲做需求这件事,说说我对做需求的理解 ...
程序员这个群体有一个典型的特征:那就是 技术能力 大多时候和 以自我为中心的程度 成正比。 具体表现形式可能是目中无人,也可能是特立独行,诸如此类。 但实质上,以当前的情势而论,大多时候一旦你选择打工,而非创业,大致上也就失去了目中无人或特立独行的资格。 毕业生首先需要的是适应环境,而非是指望环境来适应你。 这里的环境就包含了身边可能有点落伍的技术,可能有点繁杂的 人 事 ,可能有点愚蠢的规章制度 ...
2012-04-11 00:19 25 4462 推荐指数:
今天在公司内网看到一个讨论帖,原文如下: 平时的工作如何体现一个人的技术深度? 平时工作中很多时候需求细而碎的,如何在工作中积累技术深度?又如何体现一个人的技术深度? 思考:做需求与做需求的差异 再回答问题之前,我想先抛开「技术深度」这次词,讲讲做需求这件事,说说我对做需求的理解 ...
转眼间工作快两年了,两年的时间对我而言是个槛,不管对待工作,对待生活,对待感情,我都到了一个十字路口,我需要好好的规范和反思,接下来我该如何选择哪一种工作方式,选择哪一种生活态度,这些都是到了一定年龄段需要思考的,好了,开始回忆过去并反思过去,以及规划未来吧! 还记得2011年和几个大学 ...
根据哈佛大学研究一个人没有出息一定有以下九个根源: 1.犹豫不决(HESITATE): 比鲁莽更糟糕的就是犹豫不决,像墙头草一样摇摆不定的人,无论其他方面多么强大,在生命的竞赛中总是容易被那些坚定的人挤到一边,雷厉风行难免会犯错,但总比那些什么也不敢做的强。怀特 ...
一个人的能力,源自于他的行事作风、处事习惯以及思考方式。想知道他的能力,就不能只是简单地考察他在某个具体任务上的完成情况,而是需要去了解他的习惯——做事习惯和思考习惯。 从这个角度讲,很多公司的面试设计不太合理。生硬地抛出一堆智力题目,让候选人现场做解答,美其名曰考察候选人解答高难度 ...
我长期一个人或两个人创业,开发一个长期的项目。 经过我的观察,如果不进行调整,工作效率会不断地下降,最终导致放弃项目。 导致工作效率下降的情况 下面的情况会导致工作效率下降: 1、从事不喜欢的工作 2、长期在同一个环境中工作 3、不断地增加任务,导致长时间不能发布版本 4、完成了上一个阶段任务 ...
微信的小程序已经推出好一段时间了,项目组也做了好几个小程序,但都是跟同事一起协作完成的,但这次跟大家聊聊一个人如何做一款小程序。你需要具备以下技能:1、数据库,如Mysql或者MongoDB2、一种后台语言:Java或Php或C++等等3、前端JavaScript、Css 、jquery ...
说点感悟, 当你讨厌一个人,其实不是这个人的问题,而是你自己的问题。实际是这个人通过你反射出来在你眼里的形象是你讨厌的。 这个人讨厌很可能是你缺少其身上的某种特质(可能是有利的,也可能是有害的)。 我们应该接纳别人,如同接纳自己的缺点一样,正视它,与它友好相处,可能会带来不一样的结果。 ...
1. 开始推活了,不加班了。 2.不争不抢不哭不闹,仿佛这个人消失了。 3.开始从电脑里往出倒资料,最后删的干干净净。 4.开始强化技能,学新东西。 5.同事婚丧嫁娶,份子钱一概 ...